Mitarbeiten im Nationalpark
Nationalparke sind Schutzgebiete, in denen Natur Natur sein darf. Die oberste Priorität hat der Prozessschutz. Naturdynamische Entwicklungen können hier wieder ungestört von menschlichen Einflüssen nach ihren ureigenen Regeln und Gesetzen ablaufen. Im Rahmen dieses hohen Naturschutzzwecks erfüllen Nationalparks noch weitere Aufgaben. Wir brauchen mehr Urwälder für die Natur, die Menschen, das Klima und unsere Zukunft. Nicht nur am Amazonas, sondern auch hier in Deutschland, bei uns vor der Haustür. Denn Natur schützt Klima und Klima schützt Natur. Werden Sie Teil des Nationalparkamtes und helfen auch Sie mit!
Ranger m/w/d unbefristet
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Nationalparkamt Hunsrück-Hochwald die Stelle „Ranger m/w/d“ unbefristet in Voll -/Teilzeit zu besetzen.
Die Ranger/innen sind Teil der Leitungsebene und werden durch 2 Einsatzleiter flexibel in Teilautonomie abteilungsübergreifend gesteuert. Alle Ranger sind zusätzlich als „Geprüfte/er Natur- und Landschaftspfleger/in“ (GNL) qualifiziert und haben zusätzlich unterschiedliche Spezialisierungen.
Ihre Aufgaben:
- Gebietskontrollen: Kontrollgänge im Nationalparkgelände zur Information der Gäste und zur Sicherstellung der Einhaltung der geltenden Regeln
- Bildungsarbeit in Form von Führungen oder Exkursionen; diese werden insbesondere für Schulklassen sowie Hochschul-Studierende angeboten
- Unterstützung und Durchführung pädagogischer Programme – insbesondere im Bereich der Junior
Ranger - Koordinierung und Umsetzung von Datenerhebungen im Bereich Forschung und Monitoring des
Nationalparks - Mitwirkung bei Artenschutzmaßnahmen
- Durchführung von Renaturierungsmaßnahmen
- Technische Arbeiten (Verkehrssicherung, Bau von Infrastruktureinrichtungen etc.), dazu gehören auch gefährliche Arbeiten im Sinne von §1 (1) GUVV C 51 (z.B. Arbeiten mit Seilwinde, Motorsäge, Freischneidegerät, zu Fall bringen verkehrsgefährdender Bäume, Umgang mit gefährlichen Arbeitsstoffen)
- Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit, z.B. bei der Betreuung von Infoständen auf Märkten, Messen und Großveranstaltungen
- Unterstützung beim sözio-ökonomischen Monitoring (z. B. Besucherzählungen, -befragungen)
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Barrierefreiheit
- Unterstützung beim Wildtiermanagement
Wir bieten Ihnen:
- eine verantwortungsvolle, vielseitige und interessante Tätigkeit
- einen kooperativen und teamorientieren Führungsstil
- eine kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Die Einstellung erfolgt bei Erfüllung der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgrupp E 7 TV-Forst
Wir erwarten:
- eine erfolgreiche Ausbildung zur/zum Forstwirt/in, Gärtner/Gärtnerin oder Landwirt/Landwirtin
- Sicheres Auftreten und freundlicher Umgang mit Menschen unterschiedlichen Alters und Herkunft
sowie mit Beeinträchtigungen - Fähigkeit zur Selbstorganisation im Rahmen der Teilautonomie
- Physische Eignung für längere Fußmärsche auch abseits von Wegen und schwere Arbeiten sowie
für gefährliche Arbeiten im Sinne von §1 (1) GUV-V C 51 - Führerschein Klasse B und ein eigenes Fahrzeug zum Erreichen des Dienstortes
- Ausgeprägte Organisationskompetenz
- Bereitschaft zur Tätigkeit an Wochenenden und Feiertagen
- Sehr gute mündliche und schriftliche deutsche Sprachkenntnisse
Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über:
- eine Weiterbildung zum/zur geprüften Natur- und Landschaftspfleger/in (GNL) – im Einzelfall ist
eine GNL-Qualifizierung nach der Einstellung als dienstliche Weiterbildung möglich. - gute Grundkenntnisse zu Flora und Fauna, insbesondere von Waldlebensräumen
- berufliche Erfahrungen in der Naturschutzarbeit, im Bereich der Umweltbildung, bzw. der Bildung
für nachhaltige Entwicklung (BNE) - Fremdsprachenkenntnisse (Englisch)
- EMS-Zertifikate / ECC
- Kenntnisse der standardmäßigen Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook, PowerPoint),
- Identifikation mit der Nationalparkidee
Dienstort, KFZ:
Dienstort ist das Nationalparkamt Hunsrück-Hochwald in Börfink. Es stehen mehrere
Dienst-KFZ sowie Dienst-E-Bikes zur Verfügung, die an verschiedenen Orten stationiert sind; sie werden ausschließlich als Poolfahrzeuge eingesetzt.
Bewerbung:
Die Stelle kann grundsätzlich in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgeübt werden. Gehen entsprechende
Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
entsprochen werden kann.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Land Rheinland-Pfalz fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität.
Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt, sofern diese für die Stelle relevant sind.
Rückfragen zu Einzelheiten der Tätigkeit und organisatorischen Rahmenbedingungen beantwortet
Ihnen gerne Dr. Harald Egidi, Tel. 06131/884152-111, E-Mail: harald.egidi@nlphh.de.
Rückfragen zum Bewerbungsverfahren sowie arbeits- und dienstrechtliche Fragen richten Sie bitte an
Frau Diana Wetzler, Telefon 06321/6799-212 oder per Mail an bew.tvl@wald-rlp.de
Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website unter www.wald.rlp.de sowie auf
www.karriere.wald.rlp.de.